APPEL A CANDIDATURES 

Référence no 005/CIR/PERS/UNMOCIR/2015 

1. Contexte

Le Ministère du Commerce de la République Démocratique du Congo, bénéficiaire du Programme Cadre Intégré Renforcé d’appui au commerce, compte bientôt démarrer le « Projet d’appui à la relance de la filière palmier à huile en RDC ». Ce Projet, d’une durée de trois ans, consiste dans le renforcement des capacités productives et commerciales des Petites Exploitations familiales et Villageoises ainsi que des Petites et Moyennes Entreprises (PME)  du bassin élaeicole du Mayombe, province du Kongo Central.

A cet effet, le Ministère du Commerce  lance  le présent appel à candidatures pour pourvoir au poste d’Expert en organisation communautaire ouvert à toute personne qualifiée du secteur public, du secteur privé ou de la société civile intéressé audit poste.

2. Informations sur la position

Titre : Expert en Organisation Communautaire (EOC)
Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée
Lieu d’affectation : Boma/Tshela (Kongo-Central)
Date de prise de fonction : Juillet 2015
Date limite de dépôt de candidatures :08 juin 2015

3. Informations complémentaires

Toutes les informations complémentaires sur les Termes de Référence détaillés relatifs au présent appel à candidatures peuvent être obtenues :

• Au siège de l’UNMO-CIR sis : N° 16, avenue du Commerce (cfr croisement des avenues Commerce et Sénégalais), Immeuble WASSIM, Appartement 1, 4ème niveau, Commune de la Gombe, ville de Kinshasa.
• Site web : www.cir-rdcongo.org

4. Fonction de base

Sous la supervision du Chef de Projet, l’EOC a la responsabilité  des activités liées à la structuration des organisations et associations de base, parties prenantes (bénéficiaires) du projet, tel que le prévoit le plan de travail et suivant les orientations  du Chef de Projet. Il exerce ainsi les tâches spécifiques suivantes :

• Accompagner la structuration des Organisations/Associations de base et assurer leur renforcement des capacités ;
• Etablir la base des données et un plan de monitoring pour les petits exploitants et les concessionnaires moyens ;
• Suivre les activités liées à la structuration des organisations et associations des petits exploitants et des concessionnaires moyens ;
• Encadrer les acteurs (producteurs, planteurs, etc…) à la base dans la recherche des financements pour la promotion de leurs activités en lien avec le projet ;
• Organiser les séances d’information à l’intention des acteurs sur les enjeux du projet et leur rôle dans l’atteinte des objectifs poursuivis en collaboration avec les organisations partenaires ;
• Evaluer le rendement des organisations/associations dans  l’atteinte des résultats du projet.

5. Profil du candidat

5.1. Qualifications :

• Etre titulaire d’un diplôme de licence (niveau Bac + 5) en Communication sociale, Sociologie (agricole/rurale),ou toutes autres disciplines équivalentes ;

Il devra en outre justifier de qualifications suivantes :

• Animation culturelle/sociale des communautés de base ;
• Suivi et/ou évaluation des projets en lien avec le commerce;
• Bonne connaissance de l’outil informatique notamment Microsoft Word, Excel et Outlook, Power Point, …
• Capacité avérée à la formulation et à la définition d’une stratégie/approche  communautaire ;
• Aptitude à organiser des réunions, à écrire et à communiquer clairement en français, à effectuer des missions sur terrain; à respecter les délais, à travailler sous pression et à gérer une équipe multidisciplinaire ;
• Etre de nationalité congolaise.

5.2. Expérience professionnelle :

• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans la sensibilisation des populations de base dans un projet financé par les bailleurs des fonds ;
• Une expérience professionnelle avérée dans l’agroforesterie, et plus précisément dans le domaine de la transformation des produits agricoles, dans le suivi et/ou évaluation des projets et dans la gestion financière/logistique ;
• Ou toute autre expérience pertinente.

5.3. Langues :

La maîtrise du français et du Kikongo est obligatoire et la connaissance de l’anglais constitue un atout considérable.

6. Composition de dossiers et réception des candidatures

Les candidats intéressés par le présent appel à candidatures et répondant au profil doivent faire parvenir au plus tard à la date et heure indiquées ci-dessus, un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation avec date de disponibilité à préciser, coordonnées et adresse physique et électronique, dans laquelle le (la) candidat(e) pourrait fournir toute information complémentaire qu’il juge pertinente non fournie dans le CV ;
• Un Curriculum vitae du (de la) candidat(e) mis à jour ;
• Les copies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes  et qualifications du (de la) candidat(e) ;
• Au moins trois références (nom, prénom, no de téléphone et e-mail) dont une au moins étant celle du dernier  employeur du (de la) candidat(e). Le Comité d’évaluation des candidatures  pourrait s’y référer pour d’autres informations sur les aptitudes  et les qualités du (de la) candidat(e) ;
• Les cas échéants, les copies de lettres de recommandation/références pourraient constituer une plus-value pour le dossier.

Les dossiers de candidatures complets, adressés au Coordonnateur National de l’UNMO-CIR portant la mention « Appel à candidatures no    005/CIR/PERS/UNMOCIR/2015, Candidature pour le poste d’Expert en Organisation Communautaire» devront être envoyés /déposés contre accusé de réception sous pli fermé au plus tard le08 juinà 16 heures  à l’adresse ci-dessous :

Unité Nationale de Mise en Œuvre du Cadre Intégré Renforcé
16, Avenue du Commerce (croisement des avenues  Sénégalais et Commerce), immeuble WASSIM, 4ème niveau, Local 1, Commune de la Gombe, Kinshasa – République Démocratique du Congo

Les dossiers de candidatures peuvent également être transmis par voie électronique à l’adresse : charles.lusanda@cir-rdcongo.org,lusandamatomina@yahoo.fr, avec copie à l’adresse suivante : dherb.kabongo@cir-rdcongo.org

Les candidats sont tenus de déposer un dossier complet. Aucun dossier ne sera retourné  au candidat à  la fin de la procédure de sélection.

7. Evaluation et attribution du poste

Le recrutement du personnel  sera effectué par un comité de sélection mis en place par le Point Focal du Programme CIR-RDC (Secrétaire Général a.i au Commerce).

Le circuit de  sélection prévoit :

• Une phase d’examen du contenu du dossier de candidature. Au cours de cette phase, tout élément manquant sera critère d’exclusion ;
• Une phased’examen des dossiers soumis par rapport aux exigences du poste tant au niveau de la formation qu’au niveau de l’expérience professionnelle. Cette phase détermine un short-list des candidats éligibles au test écrit. A ce stade, toute candidature ne répondant pas au profil sera écartée.
• Une phase de test écrit, à laquelle ne participeront que les candidats figurant sur la liste de présélection et dûment convoqués ;
• Une phase d’entretien à laquelle ne participeront que les candidats ayant obtenu au moins 70% au test écrit. Ceux-ci seront convoqués individuellement. Au cours de la phase d’entretien, une information complémentaire sur les aptitudes et les autres qualités des candidats pourra être demandée. En effet, les évaluateurs se réservent le droit de saisir toute administration et/ou structure mentionnée dans le CV même si cette dernière n’est pas citée comme référence ;
• Une phase terminale consacrée au choix du candidat final sera déterminée uniquement sur base des candidats ayant satisfait aux résultats des entretiens et des épreuves écrites.

8. Durée du contrat

Le contrat sera conclu pour une durée de 2 ans avec possibilité d’extension en fonction des aptitudes du candidat et les disponibilités des fonds pour la poursuite du projet. Le contrat est assorti d’une période d’essai de trois (3) mois.

Remarques

Aucun dossier de candidature déposé après la date de clôture ne sera examiné ; seuls les candidats retenus seront contactés.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le

Néfertiti NGUDIANZA BAYOKISA KISULA